Ausbilderinnen und Ausbilder sind heute mehr denn je gefordert, Nähe zu den Auszubildenden herzustellen, um sie richtig führen und fördern zu können für eine optimale Entwicklung. So wie die Herstellung einer tragfähigen Beziehung zu den Auszubildenden einen Prozess darstellt, ist dieses Weiterbildungskonzept auf einen nachhaltigen Entwicklungsprozess angelegt.
Das vorliegende Programm macht die für die Ausbildung Verantwortlichen nach einer eigenen Standortbestimmung als Ausbilder in der Startphase mit wichtigen Themen praxisgerecht vertraut. Es ist keine graue Theorie, die hier behandelt wird, sondern es geht um Kenntnisse und praktische Methoden in den Bereichen Motivation und Lernbegleitung. Ein Über- und Einblick in die didaktischen Möglichkeiten moderner Online-Tools zeigt den Teilnehmern, wie digitale Ausbildung wirkungsvoll die Ausbildung in Präsenz ergänzt.
Die Vernetzung und der Austausch der Ausbilder vor dem Seminar dient der Standortbestimmung der Ausbilder:
Welches Selbstverständnis habe ich als Ausbilder im Jahr 2022?
Es finden online drei Impulsveranstaltungen (je ca. 2 Std.) zum Auftakt der Workshopreihe statt, in denen die Teilnehmer die folgenden Fragestellungen reflektieren:
Die Module werden im Abstand von mindestens 4 Wochen geplant.
Dauer: 4 Stunden | Präsenz
Die Bedeutung der Persönlichkeit für individuelles Verhalten – gezieltes Eingehen und Fördern der Persönlichkeitsentwicklung.
Das Selbstkonzept als Basis – Fähigkeiten, Grundüberzeugungen, Motive und Werte.
Dauer: 4 Stunden | Präsenz
Welche neuen Werkzeuge stehen mir in der Ausbildung zur Verfügung? Erkenntnisse aus der Hirnforschung, Entwicklungspsychologie, Motivationspsychologie.
Dauer: 4 Stunden | Online
Dauer: 4 Stunden | Präsenz
Dauer: 4 Stunden | Präsenz
Die Ausbilder wenden die Methoden der Motivation und der Lernförderung in der Ausbildung ihrer Azubis an und berichten über ihre Erfahrungen im nächsten Modul.
Es werden regelmäßige virtuelle Treffen veranstaltet für den Erfahrungsaustausch.
Dauer: 4 Stunden | Online
